Szkolenie orientacyjne jest ważnym kanałem dla nowych pracowników do zrozumienia i integracji z firmą. Wzmocnienie edukacji i szkolenia w zakresie bezpieczeństwa pracowników jest jednym z kluczy do zapewnienia bezpiecznej produkcji.

Na 3^rdListopad 2021 r. Departament Administracji Bezpieczeństwa odbył spotkanie szkolenia w zakresie edukacji bezpieczeństwa na poziomie 3. Tłumacz był naszym kierownikiem Departamentu Administracji Bezpieczeństwa. W spotkaniu wzięło udział 12 stażystów.

Szkolenie to obejmowało głównie bezpieczeństwo produkcji, edukację ostrzegawczą w wypadkach, system zarządzania produkcją bezpieczeństwa, standardowy proces operacji i odpowiednią analizę przypadków bezpieczeństwa. Poprzez badanie teoretyczne, analiza przypadków, nasz menedżer kompleksowo i systematycznie wyjaśnił wiedzę o zarządzaniu bezpieczeństwem. Wszyscy ustalili prawidłową koncepcję bezpieczeństwa i zwracali uwagę na bezpieczeństwo. Ponadto lepiej bezpieczny niż przepraszam. Analiza przypadków pomogła im poprawić świadomość zapobiegania wypadkom. Znają terenowe warunki pracy, zwiększają czujność, nauczą się identyfikować źródła zagrożenia i znajdować zagrożenia dla bezpieczeństwa. Ze względu na fakt, że nasze produkty należą do produktów aerozolu, muszą one przywiązać większe znaczenie dla procesu produkcyjnego. Kiedy zdarzy się incydent produkcyjny, nawet jeśli jest to nieznaczne, nie możemy go zignorować. Powinniśmy kultywować świadomość pracowników o ścisłym szacunku dla dyscypliny i umiejętności bezpiecznego działania.

Na spotkaniu te 12 nowych pracowników słuchało i nagrywało ostrożnie. Pracownicy o silnej odpowiedzialności będą obserwować subtelne problemy i są dobrzy w myśleniu i rozwiązywaniu problemów. Odkryją ukryte niebezpieczeństwa związane z wypadkami w pracy w czasie i wcześniej wyeliminują wypadki, aby uniknąć niebezpieczeństw. Szkolenie to w pełni wzmocniło ogólne zrozumienie przez nowych pracowników firmy i świadomość produkcji bezpieczeństwa, wdrożyło politykę bezpieczeństwa „Produkcji bezpieczeństwa, zapobieganie”, wprowadził entuzjazm i zaufanie dla nowych pracowników do integracji ze środowiskiem korporacyjnym i przyczyniły się do pracy na solidnej pracy.