Szkolenie orientacyjne jest ważnym kanałem dla nowych pracowników, aby zrozumieć i zintegrować się z firmą. Wzmocnienie edukacji i szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa jest jednym z kluczy do zapewnienia bezpiecznej produkcji.

W dniu 3^rdW listopadzie 2021 r. Departament Administracji Bezpieczeństwa zorganizował spotkanie szkoleniowe z zakresu bezpieczeństwa na poziomie 3. Tłumaczem był nasz kierownik Departamentu Administracji Bezpieczeństwa. W spotkaniu wzięło udział 12 stażystów.

Szkolenie to obejmowało głównie bezpieczeństwo produkcji, edukację w zakresie ostrzegania przed wypadkami, system zarządzania bezpieczeństwem produkcji, standardowy proces operacyjny i odpowiednią analizę przypadku bezpieczeństwa. Poprzez teoretyczne studia, analizę przypadku, nasz kierownik kompleksowo i systematycznie wyjaśniał wiedzę na temat zarządzania bezpieczeństwem. Każdy ustalił prawidłową koncepcję bezpieczeństwa i zwrócił uwagę na bezpieczeństwo. Ponadto, lepiej dmuchać na zimne. Analiza przypadku pomogła im poprawić świadomość zapobiegania wypadkom. Zapoznaliby się z warunkami pracy w terenie, zwiększyli czujność, nauczyli się identyfikować źródła zagrożeń i znajdować zagrożenia dla bezpieczeństwa. Ze względu na fakt, że nasze produkty należą do produktów w aerozolu, muszą przywiązywać większą wagę do procesu produkcyjnego. Kiedy zdarzy się incydent produkcyjny, nawet jeśli jest nieistotny, nie możemy go zignorować. Powinniśmy kultywować u pracowników świadomość ścisłego poszanowania dyscypliny i umiejętności bezpiecznej obsługi.

Podczas spotkania tych 12 nowych pracowników uważnie słuchało i nagrywało. Pracownicy o dużej odpowiedzialności będą obserwować subtelne problemy i są dobrzy w myśleniu i rozwiązywaniu problemów. Będą odkrywać ukryte niebezpieczeństwa wypadków w pracy na czas i eliminować wypadki z wyprzedzeniem, aby uniknąć zagrożeń. To szkolenie w pełni wzmocniło ogólne zrozumienie firmy przez nowych pracowników i świadomość bezpiecznej produkcji, wdrożyło politykę bezpieczeństwa „bezpieczna produkcja, zapobieganie przede wszystkim”, wstrzyknęło entuzjazm i pewność siebie nowym pracownikom, aby zintegrowali się ze środowiskiem korporacyjnym i przyczyniło się do pracy następczej na solidnej podstawie.