Kultura firmy
Kultura firmy może być opisana jako dusza jednej firmy, która może odzwierciedlać misję i ducha firmy.Jak głosi nasze hasło „Pengwei Persons, Pengwei Souls”.Nasza firma kładzie nacisk na misję, jaką jest utrzymywanie innowacji, perfekcji.Nasi członkowie dążą do postępu i utrzymania wzrostu wraz z firmą.
Szacunek
Często nie ma lepszego wyznacznika kultury szacunku w pracy niż sposób, w jaki traktuje się ludzi z młodszymi, młodszymi kolegami.W naszej firmie szanujemy wszystkich w naszej firmie, bez względu na to, skąd pochodzisz, jaki jest twój język ojczysty, jaka jest twoja płeć itp.
Przyjazny
Pracujemy jako współpracownicy również jako przyjaciele.Kiedy jesteśmy w pracy, współpracujemy ze sobą, pomagamy wspólnie pokonywać trudności.Kiedy nie mamy pracy, idziemy na plac zabaw i uprawiamy razem sport.Czasami robimy sobie piknik na dachu.Kiedy nowi członkowie dołączają do firmy, organizujemy przyjęcie powitalne i mamy nadzieję, że poczują się jak w domu.
Otwartość
Uważamy, że ważne jest, aby być otwartym.Każdy w firmie ma prawo zgłaszać swoje sugestie.Jeśli mamy sugestie lub uwagi dotyczące spraw firmy, możemy podzielić się naszymi pomysłami z naszym kierownikiem.Dzięki tej kulturze mogliśmy wnieść zaufanie do siebie i firmy.
Zachęta
Zachęty to siła dająca pracownikom nadzieję.Lider będzie dodawał otuchy, gdy codziennie rozpoczynaliśmy produkcję.Jeśli popełnimy błędy, zostaniemy skrytykowani, ale uważamy, że jest to również zachęta.Po popełnieniu błędu powinniśmy go naprawić.Ponieważ nasz obszar wymaga ostrożności, jeśli będziemy nieostrożni, sprowadzimy na firmę straszne okoliczności.
Zachęcamy osoby do wprowadzania innowacji i dzielenia się swoimi przemyśleniami, do wzajemnej superwizji.Jeśli wypadną dobrze, przyznamy nagrodę i mamy nadzieję, że inni zrobią postępy.
