Pracownicy muszą być stale motywowani w pracy, aby mogli osiągać dobre wyniki z niesamowitą motywacją.Korzyści ekonomiczne przedsiębiorstwa są nierozerwalnie związane ze wspólnym wysiłkiem wszystkich, istotne jest również odpowiednie wynagradzanie pracowników.
W dniu 28 kwietnia 2021 r. linia produkcyjna zarządzana przez trzy osoby miała dzienną wydajność 50 000 mgiełki śnieżnej.Nasza firma zorganizowała tego dnia spotkanie w celu podsumowania produkcji i nagrodzenia niektórych pracowników.
Na początku spotkania kierownik produkcji podkreślił przeznaczenie tego produktu, spojrzał wstecz na procedurę produkcyjną, dowiedział się o problemach, które mogą wystąpić podczas produkcji.Naszymi ważnymi celami są zwiększenie wydajności do pewnego stopnia i zagwarantowanie jakości.Co dwie głowy to nie jedna.Wspólnie wymyślili rozwiązania i mieli nadzieję na dalsze ulepszenia.

Ponadto nasz szef wymyślił następujący plan produkcji i perspektywę na przyszłość, aby ponownie stworzyć nową płytę.Personel pamiętał o kilku punktach uwagi i obiecał nie szczędzić wysiłków, aby wyprodukować więcej produktów.

Na koniec szef pochwalił tych trzech pracowników za ich osiągnięcia w zakresie produkcji.Aby zachęcić pracowników do większej produkcji, nasz szef przyznaje dodatkową nagrodę, aby ich zainspirować i podziękować za ich ciężką pracę.Każdy z nich otrzymał termos próżniowy ze stali nierdzewnej, a reszta pracowników szczerze im klaskała.Następnie wykonali pamiątkowe zdjęcia z tej okazji.

Po tym nagrodzonym spotkaniu rozumiemy, jak ważny jest nasz personel.To ich ciężka praca osiągnęła zachęcające i inspirujące efekty pracy.Cechuje ich wysokie poczucie odpowiedzialności i profesjonalizmu, dobro firmy stawiają na pierwszym miejscu i ciężko pracują na jej rozwój.Wszystkie działy naszej firmy są zjednoczone, aby nieustannie podejmować wielkie wysiłki.Dzięki produktom najwyższej jakości, najbardziej konkurencyjnej cenie i najbardziej uważnej obsłudze nasza firma wspólnie osiągnie wyższy zysk z zagranicznymi klientami!