Pracownicy muszą być stale motywowani w pracy, aby mogli dobrze działać z niesamowitą motywacją. Korzyści ekonomiczne przedsiębiorstwa są nierozerwalnie związane ze wspólnymi wysiłkami wszystkich, a odpowiednie nagrody dla pracowników są również niezbędne.
28 kwietnia 2021 r. Linia produkcyjna odpowiedzialna za trzy osoby miała codzienną wydajność 50 000 sprayu śnieżnego. Nasza firma zorganizowała spotkanie w celu podsumowania produkcji i nagradzania niektórych pracowników tego dnia.
Na początku spotkania kierownik ds. Produkcji podkreślił cel tego produktu, spojrzał wstecz na procedurę produkcyjną, odkrył problemy, które miałyby miejsce podczas produkcji. Zwiększenie wydajności do pewnego stopnia i gwarancji jakości są naszymi ważnymi celami. Dwie głowy są lepsze niż jedna. Wspólnie wymyślili rozwiązania i mieli nadzieję, że będą dążyć do dalszej poprawy.

Ponadto nasz szef wymyślił następujący plan produkcyjny i przyszłą perspektywę, która oczekuje ponownego stworzenia nowego rekordu. Personel pamiętał o punktach uwagi i obiecał, że nie zaatakują żadnych wysiłków na rzecz wyprodukowania większej liczby produktów.

Wreszcie szef pochwalił tych trzech pracowników za osiągnięcie produkcji. Aby zachęcić personel do produkcji więcej, nasz szef udziela dodatkowej nagrody, aby ich zainspirować i z wdzięcznością uznać ich ciężką pracę. Każdy z nich zyskał kubek próżniowy stali nierdzewnej, a reszta pracowników za nich szczerze klasnęła. Następnie zrobili kilka zdjęć, aby upamiętnić tę okazję.

Po tym spotkaniu przyznanym rozumiemy znaczenie naszego personelu. To była ich ciężka praca, którą osiągnęli zachęcające i inspirujące wyniki pracy. Mają wysokie poczucie odpowiedzialności i profesjonalizmu, stawiają interesy firmy jako najważniejsze i ciężko pracują nad rozwojem firmy. Wszystkie działy naszej firmy są zjednoczeni, aby nieustannie podejmować wielkie wysiłki. Dzięki produktom najwyższej jakości, najbardziej konkurencyjnej cenie i najbardziej uważnej usłudze, nasza firma osiągnie wyższy zysk z zagranicznymi klientami!