Pracownicy muszą być stale zmotywowani w pracy, aby mogli dobrze wykonywać swoją pracę z niesamowitą motywacją. Korzyści ekonomiczne przedsiębiorstwa są nierozerwalnie związane ze wspólnymi wysiłkami wszystkich, a odpowiednie nagrody dla pracowników są również niezbędne.
28 kwietnia 2021 r. linia produkcyjna, na której pracowały trzy osoby, miała dzienną wydajność 50 000 sprayów śnieżnych. Nasza firma zorganizowała spotkanie, aby podsumować produkcję i nagrodzić niektórych pracowników tego dnia.
Na początku spotkania kierownik produkcji podkreślił cel tego produktu, spojrzał wstecz na procedurę produkcji, odkrył problemy, które wystąpią podczas produkcji. Zwiększenie wydajności do pewnego stopnia i zagwarantowanie jakości to nasze ważne cele. Dwie głowy myślą lepiej niż jedna. Razem wymyślili rozwiązania i mieli nadzieję dążyć do dalszych ulepszeń.

Ponadto nasz szef wymyślił następujący plan produkcji i przyszłe perspektywy, aby spodziewać się stworzenia nowego rekordu. Pracownicy pamiętali o kilku kwestiach i obiecali nie szczędzić wysiłków, aby wyprodukować więcej produktów.

Na koniec szef pochwalił tych trzech pracowników za ich osiągnięcia produkcyjne. Aby zachęcić pracowników do większej produkcji, nasz szef wręczył im dodatkową nagrodę, aby ich zainspirować i wdzięcznie docenić ich ciężką pracę. Każdy z nich otrzymał stalowy kubek próżniowy, a reszta pracowników szczerze im klaskała. Następnie zrobili kilka zdjęć, aby upamiętnić tę okazję.

Po tym spotkaniu z nagrodami rozumiemy znaczenie naszych pracowników. To ich ciężka praca pozwoliła im osiągnąć zachęcające i inspirujące wyniki pracy. Mają wysokie poczucie odpowiedzialności i profesjonalizmu, stawiają interesy firmy na pierwszym miejscu i ciężko pracują na rzecz rozwoju firmy. Wszystkie działy naszej firmy są zjednoczone, aby nieustannie podejmować wielkie wysiłki. Dzięki produktom najwyższej jakości, najbardziej konkurencyjnej cenie i najbardziej uważnej obsłudze nasza firma osiągnie wspólnie wyższy zysk z zagranicznymi klientami!