Na konkurencyjnym rynku przedsiębiorstwo potrzebuje zmotywowanego zespołu, aby dążyć do lepszych wyników przedsiębiorstwa.Jako standardowe przedsiębiorstwo musimy podejmować skuteczne działania, aby zachęcać pracowników i zwiększać ich entuzjazm i inicjatywę.Motywacja jest zdecydowanie atrakcyjnym zabiegiem, który zwiększa ich poczucie przynależności i sprawia, że ​​nie chcą opuszczać własnej firmy czy zespołu.

W sierpniu dwóch pracowników naszego warsztatu produkcyjnego zostało nagrodzonych za doskonałe wyniki i pozytywną produkcję.Nasz lider pochwalił ich za zachowanie i wyraził swoje oczekiwania wobec produkcji.Wszyscy pracownicy są pewni ukończenia zadania następnego procesu.Będą utrzymywać umysł i dobre nastawienie, aby poprawić swoją produktywność.Ponadto wyraźnie znali swoje cele w pracy i wysoko cenili sobie ich ukończenie.Proces ten sprawi, że pracownicy poczują, że dźwigają ogromny ciężar i że są niezbędnymi członkami firmy.Poczucie odpowiedzialności i spełnienia będzie miało wielki wpływ motywacyjny na pracowników.

Nasz szef dał odpowiednio 200 juanów tym dwóm pracownikom przed naszym warsztatem produkcyjnym.Kiedy osiągną mały cel i osiągną małe osiągnięcie, nasz szef z czasem da afirmację i uznanie.Od ludzi oczekuje się szacunku.Jeśli chodzi o ich opinie i przyjacielskie ostrzeżenia, nasi przywódcy są skłonni przyjąć rozsądne sugestie.Prawie każdy lubi mieć poczucie przynależności.Ludzie zawsze mają nadzieję, że znajdą ludzi, którzy podzielają te same wartości i myślą, dzięki czemu będą ciężko pracować i dzielić się wynikami.

Nie tylko dajemy pracownikom zachętę materialną, ale oferujemy im zachętę duchową.Każdy chce być rozpoznawany i ceniony, i ma potrzebę uświadomienia sobie własnej wartości.Nasz lider motywuje ich do dążenia do celów roboczych tymi dwiema metodami.Czasami nasz szef zaprasza ich na kolację i śpiewanie z nimi na zewnątrz.Pracownicy też mają swój pomysł i zawsze na swoich stanowiskach.Wszyscy pracownicy mają własną szansę na dobre wyniki.