Aby promować budowanie kultury firmy oraz poprawić integrację i komunikację między współpracownikami, nasza firma zdecydowała się na dwudniową i jednonocną wycieczkę do miasta Qingyuan w prowincji Guangdong w Chinach.

W tej wycieczce wzięło udział 58 osób. Harmonogram pierwszego dnia przedstawia się następująco: Wszyscy powinni wyruszyć o godzinie 8 autobusem. Pierwszą aktywnością jest odwiedzenie trzech mniejszych wąwozów statkiem, gdzie ludzie mogą grać w Mahjonga, śpiewać i rozmawiać na statku. Przy okazji można również podziwiać piękne krajobrazy, które oferują nam góry i rzeki. Widziałeś te szczęśliwe twarze?

Po lunchu na statku udaliśmy się do Gu Long Xia, aby podziwiać katarakty i szklany most.

Bez względu na porę roku, czy to ze względu na piękne tęcze lśniące we mgle, czy też wspaniały szklany most stworzony przez ludzi, Wodospad Gulong zawsze zachwyca swoich widzów.

Niektórzy wybrali tutaj drifting. Było to bardzo ekscytujące i interesujące.

Po zakończeniu wszystkich zajęć zebraliśmy się i zrobiliśmy kilka zdjęć na pamiątkę naszego wspaniałego pierwszego dnia wycieczki. Następnie pojechaliśmy autobusem na kolację i odpoczynek w pięciogwiazdkowym hotelu. Kiedy odpoczywałeś, mogłeś wybrać lokalnego kurczaka. Jest również pyszny.

Drugi dzień wycieczki miał być poświęcony działaniom team building. Działania te mogłyby wzmocnić nasze relacje i poprawić komunikację między różnymi mieszkaniami.

Najpierw zebraliśmy się przy wejściu do bazy i wysłuchaliśmy wprowadzenia kanapowców. Następnie weszliśmy do obszaru, w którym nie było słońca. I zostaliśmy podzieleni losowo. Panie podzielono na dwa szeregi, a mężczyźni na jeden. O, nasza pierwsza rozgrzewka została rozpoczęta.

Każdy wykonywał polecenia coucha i zachowywał się wobec kolejnych osób. Wszyscy się śmiali, słysząc słowa coucha.

Druga aktywność ma na celu ponowne podzielenie drużyn i pokazanie drużyny. Wszyscy podzielili się na cztery drużyny i organizowali zawody. Po pokazaniu drużyn rozpoczęliśmy zawody. Na kanapie stały bębny z dziesięcioma strunami po każdej stronie. Czy potrafisz zgadnąć, jaka to gra? Tak, to gra, którą nazwaliśmy „Piłka na bębnach”. Członkowie drużyny powinni sprawić, by piłka odbijała się od bębna, a zwycięzcą zostanie drużyna, która odbiła piłkę najwięcej razy. Ta gra naprawdę pokazuje naszą współpracę i taktykę gry.

Następnie gramy w grę „Go Together”. Każda drużyna ma dwie drewniane deski, każdy powinien stanąć na nich i iść razem. To również bardzo męczące i tekstowe nasze współdziałanie pod gorącym słońcem. Ale to jest bardzo zabawne, prawda?

Ostatnią aktywnością było narysowanie koła. Ta aktywność polegała na tym, aby życzyć wszystkim powodzenia każdego dnia i pozwolić naszemu szefowi iść na sznurku.

Łącznie narysowaliśmy 488 kółek. Na koniec kanapa, szef i przewodnik wyciągnęli wnioski na temat tych działań team buildingowych.

Dzięki tym działaniom istnieją również pewne korzyści, takie jak: Pracownicy mogą zrozumieć, że siła zespołu jest większa niż siła jednostki, a ich firma jest ich własnym zespołem. Tylko wtedy, gdy zespół staje się silniejszy, mogą mieć wyjście. W ten sposób pracownicy mogą dalej wyjaśniać i identyfikować się z celami organizacji, zwiększając w ten sposób spójność organizacji i ułatwiając zarządzanie przedsiębiorstwem i wdrażanie.