W celu promowania budowy kultury firmy, poprawy integracji i komunikacji między współpracownikami, nasza firma zdecydowała się na dwudniową i jednonocną wycieczkę do miasta Qingyuan w prowincji Guangdong w Chinach.

W wycieczce wzięło udział 58 osób.Rozkład jazdy pierwszego dnia jest następujący: wszyscy powinni wyruszyć autobusem o godzinie 8.00.Pierwszym zajęciem jest odwiedzenie trzech mniejszych wąwozów statkiem, gdzie ludzie mogą grać w Mahjonga, śpiewać i rozmawiać na statku.Przy okazji można było również podziwiać piękne krajobrazy, które niosą ze sobą góry i rzeki.Widziałeś te szczęśliwe twarze?

Po obiedzie na statku jechaliśmy do Gu Long Xia nacieszyć się kataraktą i szklanym mostem.

Bez względu na porę roku, czy to przepiękna tęcza mieniąca się we mgle, czy wspaniały szklany most stworzony przez ludzi, Gulong Falls zawsze wydaje się zadziwiać swoich widzów.

Niektórzy zdecydowali się na drift tutaj.To było bardzo ekscytujące i interesujące.

Po zakończeniu wszystkich zajęć zebraliśmy się razem i zrobiliśmy kilka zdjęć na pamiątkę naszej wspaniałej wycieczki pierwszego dnia.Następnie udaliśmy się autobusem na obiadokolację i odpoczynek w pięciogwiazdkowym hotelu.Kiedy odpoczywałeś, mogłeś delektować się lokalnym kurczakiem.Jest również pyszne.

Drugi dzień wycieczki dotyczył zajęć integracyjnych.Działania te mogą poprawić nasze relacje i poprawić komunikację między różnymi mieszkaniami.

Najpierw zebraliśmy się przy wejściu do bazy i wysłuchaliśmy prezentacji kanap. Następnie weszliśmy w teren, gdzie nie ma słońca.I zostaliśmy podzieleni losowo.Panie podzielono na dwie linie, a mężczyzn na jedną.O, nasza pierwsza rozgrzewka się zaczęła.

Każdy stosował się do poleceń kanapy i zachowywał się wobec kolejnych osób.Wszyscy się zaśmiali, słysząc słowa kanapy.

Drugie działanie dotyczy ponownego podziału drużyn i pokazania zespołu.Wszyscy zostali podzieleni na cztery drużyny i rozegrali zawody. Po przedstawieniu drużyn przystąpiliśmy do rywalizacji.Kanapa miała kilka bębnów z dziesięcioma strunami po każdej stronie.Czy zgadniesz, co to za gra?Tak, to jest gra, którą nazwaliśmy „The Ball on The Drums”.Członkowie zespołu powinni sprawić, by piłka odbiła się od bębna, a zwycięzcą zostanie drużyna, która odbije ją najwięcej.Ta gra naprawdę pisze o naszej współpracy i taktyce gry.

Następnie gramy w grę „Go Together”.Każda drużyna ma dwie drewniane deski, każdy powinien wejść na deski i iść razem.Jest też bardzo zmęczony i smsuje naszą współpracę pod gorącym słońcem.Ale to bardzo zabawne, prawda?

Ostatnią czynnością było rysowanie koła.Ta czynność polegała na tym, aby każdego dnia życzyć wszystkim powodzenia i puścić na smyczy naszego szefa.

Łącznie narysowaliśmy razem 488 kół.Na koniec kanapa, szef i przewodnik wyciągnęli pewne wnioski na temat tych działań integracyjnych.

Z tych działań wynikają również następujące korzyści: Pracownicy mogą zrozumieć, że siła zespołu jest większa niż siła jednostki, a ich firma to ich własny zespół.Tylko wtedy, gdy zespół rośnie w siłę, mogą mieć wyjście.W ten sposób pracownicy mogą dalej wyjaśniać i identyfikować się z celami organizacji, wzmacniając w ten sposób spójność organizacji i ułatwiając zarządzanie przedsiębiorstwem i wdrażanie.