Aby promować budowanie kultury firmy oraz poprawić integrację i komunikację między współpracownikami, nasza firma zdecydowała się na dwudniową, jednonocną wycieczkę do miasta Qingyuan w prowincji Guangdong w Chinach.

W wycieczce wzięło udział 58 osób. Harmonogram pierwszego dnia przedstawia się następująco: Wszyscy powinni wyruszyć autobusem o godzinie 8:00. Pierwszą atrakcją będzie wizyta statkiem w Trzech Mniejszych Przełomach, gdzie będzie można zagrać w mahjonga, pośpiewać i porozmawiać na pokładzie. Przy okazji, można będzie również podziwiać piękne krajobrazy, które oferują góry i rzeki. Widzieliście te uśmiechnięte twarze?

Po lunchu na statku udaliśmy się do Gu Long Xia, aby podziwiać katarakty i szklany most.

Bez względu na porę roku, czy to ze względu na piękne tęcze lśniące we mgle, czy też wspaniały szklany most stworzony przez ludzi, Wodospad Gulong zawsze zachwyca swoich widzów.

Niektórzy zdecydowali się na drift. To było bardzo ekscytujące i interesujące.

Po zakończeniu wszystkich atrakcji, zebraliśmy się i zrobiliśmy kilka zdjęć na pamiątkę naszego wspaniałego pierwszego dnia. Następnie pojechaliśmy autobusem na kolację i odpoczynek w pięciogwiazdkowym hotelu. Podczas odpoczynku można było spróbować lokalnego kurczaka. Był również pyszny.

Drugiego dnia wycieczki planowaliśmy zajęcia team building. Mogły one wzmocnić nasze relacje i poprawić komunikację między mieszkańcami.

Najpierw zebraliśmy się przy wejściu do bazy i wysłuchaliśmy prezentacji trenerów. Następnie weszliśmy w strefę, w której nie było słońca. Zostaliśmy podzieleni losowo. Panie ustawiono w dwóch rzędach, a mężczyźni w jednym. O, i rozpoczęliśmy pierwszą rozgrzewkę.

Wszyscy wykonywali polecenia Coacha i zachowywali się wobec kolejnych osób. Wszyscy wybuchnęli śmiechem, słysząc słowa Coacha.

Druga aktywność polega na ponownym podziale drużyn i ich prezentacji. Wszyscy podzieliliśmy się na cztery drużyny i rozpoczęliśmy rywalizację. Po prezentacji drużyn rozpoczęliśmy rywalizację. Na kanapie ustawiliśmy bębny z dziesięcioma strunami po każdej stronie. Czy zgadniesz, o jaką grę chodzi? Tak, to gra, którą nazwaliśmy „Piłka na bębnach”. Członkowie drużyny muszą sprawić, by piłka odbiła się od bębna, a zwycięzcą zostaje drużyna, która odbiła piłkę najwięcej razy. Ta gra naprawdę pokazuje naszą współpracę i taktykę gry.

Następnie gramy w grę „Go Together”. Każda drużyna ma dwie drewniane deski, po których wszyscy powinni wejść i iść razem. To też jest bardzo męczące i wysyłamy SMS-y z prośbą o współpracę w palącym słońcu. Ale to jest bardzo zabawne, prawda?

Ostatnią aktywnością było rysowanie koła. To ćwiczenie polegało na tym, żeby życzyć wszystkim powodzenia każdego dnia i pozwolić naszemu szefowi iść na sznurku.

Narysowaliśmy razem 488 kółek. Na koniec, kanapa, szef i przewodnik wyciągnęli wnioski na temat tych aktywności team building.

Dzięki tym działaniom niosą one również następujące korzyści: Pracownicy rozumieją, że siła zespołu jest większa niż siła jednostki, a ich firma jest ich własnym zespołem. Dopiero gdy zespół stanie się silniejszy, będą mogli znaleźć wyjście z sytuacji. W ten sposób pracownicy mogą lepiej określić cele organizacji i utożsamić się z nimi, wzmacniając w ten sposób jej spójność oraz ułatwiając zarządzanie i wdrażanie.