Z powodu promowania budowy kultury firmy, poprawy integracji i komunikacji między kolegami, nasza firma postanowiła wybrać się na dwa dni na noc po mieście Qingyuan w prowincji Guangdong w Chinach.

W tej podróży wzięło udział 58 osób. Harmonogram pierwszego dnia w następujący sposób ： Wszystkie osoby powinny wyruszyć o godzinie 8 po autobusie. Pierwszą działalnością jest odwiedzenie mniejszych trzech gorgów na statku, w którym ludzie mogą grać w Mahjong, śpiewać i rozmawiać na statku. Nawiasem mówiąc, możesz również cieszyć się piękną scenerią, którą przynoszą nam góry i rzeki. Widziałeś te szczęśliwe twarze?

Po lunchu na statku zamierzaliśmy Gu Long Xia, aby cieszyć się zaćmą i szklanym mostem.

Bez względu na porę roku, niezależnie od tego, czy są to piękne tęcze lśniące we mgle, czy wspaniały szklany most stworzony przez ludzi, Gulong Falls zawsze wydaje się zadziwiać swoich widzów.

Niektórzy ludzie wybierali tutaj dryfowanie. To było bardzo ekscytujące i interesujące.

Po zakończeniu wszystkich zajęć zebraliśmy się razem i zrobiliśmy kilka zdjęć, aby wspomnieć o naszej wspaniałej podróży pierwszego dnia. Następnie pojechaliśmy autobusem, aby zjeść obiad i odpocząć w hotelu pięciogwiazdkowych. Kiedy odpoczywałeś, możesz decydować się na lokalnego kurczaka. Jest również pyszny.

Drugi dzień podróży miała na celu zajęcia budowania zespołu. Działania te mogą poprawić nasze relacje i poprawić naszą komunikację między różnym mieszkaniem.

Po pierwsze, zebraliśmy się na wejściu do bazy i wysłuchaliśmy wprowadzenia Couchesa. Następnie weszliśmy w obszar, w którym nie ma tam słońca. I byliśmy podzielone losowo. Panie zostały podzielone na dwie linie, a ludzie podzielili na jedną linię. Och, rozpoczęto nasze pierwsze działanie rozgrzewki.

Każdy podążył za instrukcjami Couch i podejmują pewne zachowania dla następnych ludzi. Wszyscy ludzie śmiali się, gdy słyszeli słowa Couch.

Drugie działanie ma na celu przywrócenie zespołów i pokazania zespołu. Wszyscy ludzie zostali powracani do czterech drużyn i tworzyli konkurencje. Po pokazaniu drużyn rozpoczęliśmy nasze konkursy. Kanapa wzięła pewne bębny z dziesięcioma strunami po każdej stronie. Czy możesz zgadnąć, co to jest gra? Tak, to jest gra, którą nazywaliśmy „piłką na perkusji”. Członkowie zespołu powinni odbić się na bębnie, a zwycięzcą będzie zespół, który najbardziej go odbił. Ta gra naprawdę sesja naszą współpracę i taktykę gry.

Następnie gra „idź razem”. Każda drużyna ma dwie drewniane deski, każda powinna wejść na deski i iść razem. Jest również bardzo zmęczony i wysyłaj SMS -a naszą współpracę pod gorącym słońcem. Ale to jest bardzo zabawne, prawda?

Ostatnią aktywnością było rysowanie koła. Ta aktywność miał życzyć wszystkim powodzenia każdego dnia i pozwolić naszemu szefowi wejść na sznur.

Całkowicie przyciągnęliśmy 488 kręgów razem. Wreszcie kanapa, szef i przewodnik wyciągnął pewne wnioski na temat tych działań budujących zespołu.

Dzięki tym działaniom istnieje również pewne korzyści w następujący sposób: pracownicy mogą zrozumieć, że siła zespołu jest większa niż siła jednostki, a jej firma jest ich własnym zespołem. Tylko wtedy, gdy zespół staje się silniejszy, mogą mieć wyjście. W ten sposób pracownicy mogą dalej wyjaśniać i identyfikować się z celami organizacji, zwiększając w ten sposób spójność organizacji i ułatwiając zarządzanie i wdrażanie przedsiębiorstw.