„The Times” rozwija się, a firma stale się rozwija. Aby dostosować się do rozwoju firmy, 23 lipca 2022 roku firma zorganizowała wewnętrzne spotkanie szkoleniowe dla pracowników działów sprzedaży, zakupów i finansów. Przemówienie wygłosił Hao Chen, kierownik działu badań i rozwoju.

Zakres szkolenia obejmuje: Dobrą Praktykę Produkcyjną GMPC, listę 105 dotyczącą produkcji kosmetyków, listę podręczników zarządzania, listę systemów zarządzania, listę formularzy rejestrów działów, listę procesów firmowych, szkolenie dotyczące produktów aerozolowych, formularz przeglądu procesów, które głównie rozszerzają proces firmy, znaczenie treści GMPC i strukturę produktu. W szczególności w odniesieniu do naszej Dobrej Praktyki Produkcyjnej kosmetyków: organizacja wewnętrzna i obowiązki związane z każdą planowaną zmianą jednego lub kilku działań objętych Dobrą Praktyką Produkcyjną, w celu zapewnienia, że wszystkie wytwarzane, pakowane, kontrolowane i przechowywane produkty odpowiadają zdefiniowanym kryteriom akceptacji. Wszystkie operacje zapewniające odpowiedni poziom czystości i wyglądu, polegające na oddzielaniu i usuwaniu widocznych zabrudzeń z powierzchni za pomocą następujących czynników, w zmiennych proporcjach, takich jak działanie chemiczne, działanie mechaniczne, temperatura i czas aplikacji.

Koncepcja zapewnienia jakości w ramach Dobrych Praktyk Produkcyjnych jest realizowana poprzez opisanie działań fabryki w oparciu o naukowo uzasadnione osądy i oceny ryzyka. Celem niniejszych wytycznych jest zdefiniowanie produktów, które umożliwią naszym klientom osiągnięcie zgodności.

Dzięki temu szkoleniu mamy pewność, że pracownicy przedsiębiorstwa potrafią sprostać wymaganiom kultury i dyscypliny korporacyjnej, dysponując wiedzą, postawą i umiejętnościami wymaganymi przez przedsiębiorstwo, poprawić wszechstronną jakość pracowników przedsiębiorstwa, stymulować przedsiębiorczą i kreatywną naturę wszystkich pracowników, zwiększyć poczucie misji i odpowiedzialności wszystkich pracowników wobec przedsiębiorstwa oraz lepiej dostosowywać się do zmian rynkowych i wymagań zarządzania przedsiębiorstwem.

Celem tego szkolenia jest również głębokie zrozumienie, że w naszej firmie obowiązują niezwykle rygorystyczne zasady i przepisy dotyczące wszystkich aspektów. Nauka może pomóc ludziom się rozwijać, a praca może dać im pewność siebie. Wierzę, że dzięki ciągłemu uczeniu się i zdobywaniu doświadczenia zawodowego będziemy w stanie udoskonalić firmę, a jednocześnie sprawimy, że klienci będą bardziej pewni siebie i godni zaufania.