Kultura firmy
Kulturę firmy można opisać jako duszę jednej firmy, która może pokazać misję i ducha firmy. Jak mówi nasze hasło, że „osoby pengwei, dusze pengwei”. Nasza firma nalega na misję, która jest utrzymującą innowacje, doskonałość. Nasi członkowie dążą do postępu i utrzymania wzrostu w firmie.
Szacunek
Często nie ma lepszych wskazówek dotyczących pełnej szacunku kultury w pracy niż sposób, w jaki ludzie są traktowani młodszymi, młodszymi kolegami. W naszej firmie szanujemy wszystkich w naszej firmie bez względu na to, skąd pochodzisz, jaki jest twój język ojczysty, jaka jest twoja płeć itp.
Przyjazny
Pracujemy również jako koledzy jako przyjaciele. Kiedy jesteśmy w pracy, współpracujemy ze sobą, pomagamy razem przezwyciężyć trudności. Kiedy jesteśmy bez pracy, wchodzimy na plac zabaw i wspólnie uprawiamy sport. Czasami robimy piknik na dachu. Kiedy nowi członkowie wchodzą do firmy, organizujemy imprezę powitalną i mamy nadzieję, że poczują się jak w domu.
Otwartość
Uważamy, że ważne jest, aby być otwartym. Wszyscy w firmie mają prawo do udzielania swoich sugestii. Jeśli mamy sugestie lub opinie na temat materii firmy, możemy podzielić się naszymi pomysłami z naszym menedżerem. Dzięki tej kulturze moglibyśmy zapewnić pewność siebie i towarzystwie.
Zachęta
Zachęcie jest uprawnieniami do dawania pracownikom nadziei. Lider zachęca, kiedy zaczniemy produkcję każdego dnia. Jeśli popełnimy błędy, będziemy krytykowani, ale uważamy, że jest to również zachęta. Po popełnieniu błędu powinniśmy go poprawić. Ponieważ nasz obszar wymaga obrzezania, jeśli jesteśmy nieostrożni, wniesiemy okropne okoliczności do towarzystwa.
Zachęcamy osoby do wprowadzania innowacji i oddawania ich myśli, wzajemnego nadzoru. Jeśli osiągną dobrze, przyznamy nagrodę i mamy nadzieję, że inni ludzie zrobią postępy.
