Kultura firmy
Kulturę firmy można opisać jako duszę firmy, która może pokazać misję i ducha firmy. Jak mówi nasze hasło: „Pengwei Persons, Pengwei Souls”. Nasza firma kładzie nacisk na misję, która polega na utrzymywaniu innowacji, perfekcji. Nasi członkowie dążą do postępu i utrzymywania wzrostu wraz z firmą.
Szacunek
Często nie ma lepszego wskaźnika kultury szacunku w pracy niż sposób, w jaki ludzie są traktowani z młodszymi, młodszymi kolegami. W naszej firmie szanujemy każdego w firmie, bez względu na to, skąd pochodzisz, jaki jest twój język ojczysty, jaka jest twoja płeć itp.
Przyjazny
Pracujemy jako koledzy, ale także jako przyjaciele. Kiedy jesteśmy w pracy, współpracujemy ze sobą, wspólnie pomagamy sobie przezwyciężać trudności. Kiedy nie pracujemy, chodzimy na plac zabaw i uprawiamy razem sporty. Czasami robimy piknik na dachu. Kiedy nowi członkowie dołączają do firmy, organizujemy przyjęcie powitalne i mamy nadzieję, że poczują się jak w domu.
Otwartość umysłu
Uważamy, że ważne jest, aby być otwartym. Każdy w firmie ma prawo do wyrażania swoich sugestii. Jeśli mamy sugestie lub opinie na temat firmy, możemy podzielić się swoimi pomysłami z naszym menedżerem. Dzięki tej kulturze możemy wnieść pewność siebie i firmy.
Zachęta
Zachęta to siła, która daje pracownikom nadzieję. Lider będzie nas zachęcał, gdy każdego dnia rozpoczynamy produkcję. Jeśli popełnimy błędy, będziemy krytykowani, ale uważamy, że to również jest zachęta. Gdy popełnimy błąd, powinniśmy go naprawić. Ponieważ nasz obszar wymaga ostrożności, jeśli będziemy nieostrożni, sprowadzimy na firmę straszne okoliczności.
Zachęcamy osoby do innowacji i dzielenia się swoimi przemyśleniami, wzajemnym nadzorem. Jeśli wykonają zadanie dobrze, przyznamy nagrodę i mamy nadzieję, że inni zrobią postępy.
