Kultura firmy
Kulturę firmy można opisać jako duszę firmy, która odzwierciedla jej misję i ducha. Jak głosi nasze hasło: „Pengwei Persons, Pengwei Souls”. Nasza firma kładzie nacisk na misję, która polega na utrzymaniu innowacyjności i perfekcji. Nasi pracownicy dążą do postępu i rozwoju firmy.
Szacunek
Często nie ma lepszego wyznacznika kultury szacunku w pracy niż sposób, w jaki traktuje się młodszych kolegów. W naszej firmie szanujemy każdego pracownika, niezależnie od pochodzenia, języka ojczystego, płci itd.
Przyjazny
Pracujemy jako koledzy, ale też jako przyjaciele. W pracy współpracujemy ze sobą, wspólnie pokonując trudności. Po pracy chodzimy na plac zabaw i wspólnie uprawiamy sport. Czasami urządzamy piknik na dachu. Kiedy do firmy dołączają nowi członkowie, organizujemy przyjęcie powitalne i mamy nadzieję, że poczują się jak w domu.
Otwartość umysłu
Uważamy, że otwartość umysłu jest ważna. Każdy w firmie ma prawo do wyrażania swoich sugestii. Jeśli mamy sugestie lub uwagi dotyczące spraw firmy, możemy podzielić się nimi z naszym menedżerem. Dzięki takiej kulturze możemy budować zaufanie do siebie i firmy.
Zachęta
Zachęta to siła, która daje pracownikom nadzieję. Lider będzie nas zachęcał, gdy rozpoczynamy produkcję każdego dnia. Jeśli popełnimy błędy, spotkamy się z krytyką, ale uważamy, że to również jest zachętą. Kiedy popełnimy błąd, powinniśmy go naprawić. Ponieważ nasz obszar wymaga rozwagi, jeśli będziemy nieostrożni, sprowadzimy na firmę fatalne okoliczności.
Zachęcamy osoby do innowacji, dzielenia się swoimi przemyśleniami i wzajemnego nadzoru. Jeśli osiągną dobre wyniki, przyznamy im nagrodę i liczymy na postępy innych.
